Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Супервайзер по управлению персоналом
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Супервайзера по управлению персоналом, который будет играть ключевую роль в организации и координации всех аспектов управления человеческими ресурсами в нашей компании. Эта позиция требует опытного профессионала, способного эффективно управлять командой, обеспечивать соблюдение трудового законодательства и способствовать развитию корпоративной культуры. Основная задача — поддерживать и улучшать процессы найма, адаптации, обучения и развития сотрудников, а также обеспечивать эффективное взаимодействие между отделами и руководством. Кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, аналитическим мышлением и способностью принимать решения в динамичной рабочей среде. Мы ценим инициативность, ответственность и стремление к постоянному профессиональному росту. Если вы готовы внести значительный вклад в развитие нашей компании и управление талантами, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Организация и контроль процессов найма и адаптации сотрудников
- Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала
- Управление командой HR-специалистов
- Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании
- Ведение документации и отчетности по кадровым вопросам
- Разработка и реализация стратегий мотивации и удержания сотрудников
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом
- Анализ эффективности HR-процессов и внесение предложений по их улучшению
- Участие в разрешении трудовых конфликтов и споров
- Контроль за соблюдением корпоративной культуры и стандартов поведения
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы на руководящей должности в HR не менее 3 лет
- Знание трудового законодательства РФ и нормативных актов
- Навыки управления командой и проектами
- Отличные коммуникативные и организационные способности
- Умение работать с конфиденциальной информацией
- Опыт внедрения HR-стратегий и программ развития персонала
- Способность анализировать данные и принимать обоснованные решения
- Знание современных HR-информационных систем и инструментов
- Готовность к постоянному профессиональному развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт управления командой HR-специалистов?
- Какие методы мотивации сотрудников вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы решаете трудовые конфликты в коллективе?
- Опишите ваш опыт внедрения программ обучения и развития персонала.
- Какие HR-информационные системы вы использовали в работе?
- Как вы обеспечиваете соблюдение трудового законодательства в компании?
- Расскажите о вашем опыте работы с руководителями подразделений.
- Какие показатели эффективности HR-процессов вы используете?
- Как вы поддерживаете корпоративную культуру?
- Какие стратегии удержания сотрудников вы применяли?
